Qu est ce que le sourcing en recrutement ?

Actuellement, grâce à la grande évolution du monde numérique, avoir les informations spécifiques et personnelles concernant une personne est devenu très facile et rapide. Dans le milieu du recrutement, accéder aux données personnelles d’un futur candidat à l’embauche est une pratique courante. Il s’agit de la méthode sourcing en recrutement. Pas mal de recruteurs ont en ce moment recours à cette pratique ou plus précisément ce dispositif incontournable et révolutionnaire dans le secteur de l’embauche. Envie d’en savoir davantage sur le sujet ? Détails !

 

Le sourcing en recrutement, c’est quoi et ça consiste en quoi au juste ?

Pour les personnes qui n’ont pas encore des informations précises au sujet du sourcing en recrutement, il s’agit d’une nouvelle technique visant à faire la recherche, le tri et l’analyse des divers candidats postulant pour un emploi précis grâce à internet. Cette technique est très réputée et appréciée dans les contrées américaines et la Grande-Bretagne. Le sourcing en recrutement permet un grand gain de temps dans l’embauche d’un nouvel employé dans son équipe. Le curriculum vitae en ligne ainsi que le profil d’un candidat sur les réseaux sociaux sont les points principaux à étudier par le sourceur.

Avoir recours aux différentes ressources d’information sur internet constitue le principe de base de cette pratique de recrutement. En premier lieu, le recruteur doit toujours imposer quelques critères de sélection. Par la suite, ces critères sont respectés à la lettre pour la recherche du bon candidat à travers des CVthèques en ligne. Le fait de mener un recrutement basé sur des caractéristiques spécifiques rend la sélection des candidats efficace et pratique sur la toile. Les attentes de l’entreprise sont établies dans ces critères. Les candidats intéressants aux postes seront donc évalués assez rapidement. Mis à part cela, les avantages du sourcing comptent encore en grand nombre. Parmi cela, il y a également l’enrichissement des données en embauche pour l’entreprise. En cas de recherche d’un autre employé pour un poste semblable dans l’entreprise, il ne sera plus question de refaire des démarches d’embauche. Trier dans la base de données établie est la solution la plus simple.

 

L’externalisation du sourcing en recrutement de l’entreprise, pourquoi ?

La réalisation du sourcing en recrutement peut demander beaucoup de travail. Pour se concentrer sur d’autres tâches afin de développer rapidement son entreprise, il est préférable d’externaliser son service sourcing en embauche. Recourir à l’intervention d’un professionnel en la matière proposant des services dans ce domaine est un excellent choix. Un expert disposant du grand savoir-faire en méthode d’investigation web 2.0 permet de trouver le bon candidat répondant à ses critères de recrutement. Afin de dénicher un candidat de grande valeur idéal pour le poste vacant dans son entreprise, la meilleure des solutions consiste à s’adresser un professionnel dans le sourcing en recrutement.